Legutóbbi állatkeresésem során, nagyon sok olyan állásajánlatba futottam bele, amit láttam hónapok óta nem találják meg a megfelelő kollegát. 1-2 hónapos hirdetések, de az álláshirdetésnél feltüntetve, hogy azonnali munka kezdéssel kezdenek lelkes alkalmazottat. Itt már elgondolkodik az agilis munkavállaló, még mindig ugyanazt a pozíciót hirdetik, vagy megint …

Valóban ennyire sok üres pozíció lenne? Kétlem. Korábbi tapasztalataim alapján, néhány multi felad hirdetést, bizonyos nem túl vonzó pozíciókra, asszisztencia, koordinátori munkakör. Amikor a bérigényre kerül sor, általában „túl’ magas bért mondanak a munkavállalók. Hogy miért? Mert pusztán adminisztrációs munkakörről van szó, és egyéb adhoc jellegű feladatok megoldásáról. A valóságban ez annyit jelent, bármire megkérnek, bármi olyan feladat van amit már senkire nem tudnak rábízni az Te leszel! A multi számot vet, megnézi a budget- és jobb esetben felvesz egy kevésbé kvalifikált munkaerőt, kevés bérérért. A munkavállaló nem lesz elégedett, és hamar tovább is fog állni. Mi a rosszabbik eset?  Az, hogy cégen belül, szétdobják a pozíciót, mondván ez nem nagy feladat, és időközben kiderült hogy budge sincs rá.

Mi itt a buktató? Miért jó feladni hirdetést, ha valójában nem is keresünk embert?

Felmérni a piacot. Ki mennyiért, mit vállal. És mi a multi lényege? Minél kvalifikáltabb tapasztaltabb munkaerőt alkalmazni, a lehető legkisebb bérért.

Itt jön be az a tény, hogy egy fiatal diplomás 1-2 évvel rendelkező leendő kollega, már olyan bért fog kérni, amei nem mindig állja meg a helyét. A legtöbb lelkes fiatal , itt dönt úgy, hogy lehet nem is megy el dolgozni, számára nem kihívás, és nincs az adott munkakörben fejlődési illetve ami mindenki számára fontos, előrelépési lehetőség.

A vissza (nem) jelzések sorozata

Álláskeresőként, sokszor szembesülünk azzal, hogy nem jeleznek nekünk vissza. Az ember ezt csalódottságnak élni meg. De valójában mi áll a a háttérben? Mi az oka ennek?  A tény, az hogy sosem tudjuk meg mi volt a probléma, miért nem mentünk át a rostán. A legtöbbször, annyi jelentkezés érkezik hogy HR-nek nincs kapacitása. (amit kétlek..) Egyszerűen jó helyzetben vannak a nagy cégek, nem csorbít megítélésen az, hogy nem jeleznek vissza. Hogy mi mit tudunk tenni? Önéletrajz elküldése utána, azért 2 hét után nem érkezik válasz, de nagyon szeretnék az állást, egy email emlékeztetőt érdemes írni, amennyiben nem jelentkezik válasz, szinte komolytalanná válik a cég is..

A munkaerő hiány 

Nyilván mindenki a számára  az ideális jelöltet keresi, hogy valóban mennyire van munkaerő hiány azt sosem fogjuk megbecsülni. Vannak rá statisztikai adatok, de a valóság azt mutatja, még mindig a munkáltatók vannak versenyelőnyben a munkavállalókhoz képest.

„Nincs” alkupozíciója a munkakeresőnek, mert lehet az állás amire jelentkezett , valójában nem is betervezett pozíció volt, egyszerűen felmérték, arra a feladatkörre, ki és mennyi bérért lenne hajlandó elvállalni.

Te mit tapasztalt a munkaerő piacon?*

*a szakképzett, diplomás –szellemi munkaerő piacon